记者昨日从莆田市公交公司获悉，近日，公司决定对今年年内在岗驾驶员增加工资待遇5000元，这笔钱将根据服务质量考核的分数，按季度发放。
据悉，市公交公司推出的服务质量考核标准，分为考核内容、实施细则、评分标准三大类，包括服务规范、安全规范、营运纪律、车容车貌、车辆维修与保养、安全责任、奖励机制等七大项35条细则。
该考核标准于本月起实施，适用于莆田市公交公司全体驾驶员，每月考核一次，总分为100分，次月5日前公布考核结果，考核分在70分以下的司机，将不享受服务奖金。据悉，该考核评分标准包含当月上级部门发现及市民投诉的问题。在考核细则中，司机着装、服务态度、规范操作、事件处理、锦旗表扬等都列入考核内容。（海峡都市报）
的士的司机也来吧
记者昨日从莆田市公交公司获悉，近日，公司决定对今年年内在岗驾驶员增加工资待遇5000元，这笔钱将根据服务质量考核的分数，按季度发放。
据悉，市公交公司推出的服务质量考核标准，分为考核内容、实施细则、评分标准三大类，包括服务规范、安全规范、营运纪律、车容车貌、车辆维修与保养、安全责任、奖励机制等七大项35条细则。
该考核标准于本月起实施，适用于莆田市公交公司全体驾驶员，每月考核一次，总分为100分，次月5日前公布考核结果，考核分在70分以下的司机，将不享受服务奖金。据悉，该考核评分标准包含当月上级部门发现及市民投诉的问题。在考核细则中，司机着装、服务态度、规范操作、事件处理、锦旗表扬等都列入考核内容。（海峡都市报）